Nuestro Trabajo: Defender

Un valor esencial en nuestra organización es el trabajo por el cambio, no por caridad. Creemos que nuestra comunidad tiene fuerza para construir el futuro que quiere. Sin embargo, para que los miembros de la comunidad defiendan un cambio positivo, deben entender cómo funcionan nuestros sistemas estadounidenses y sentirse orgullosos de que pueden formar parte del cambio que quieren ver en el mundo.

HAP trabaja para asegurarse de que la organización y sus programas estén gestionados por personas que reflejan la diversidad de nuestra comunidad. Nos esforzamos por trabajar junto a los miembros de la comunidad afectada, en lugar de hacerlo en su nombre, en los problemas principales identificados por la comunidad con el fin de abordar de forma eficaz las barreras que impiden a todos alcanzar sus objetivos de salud y bienestar.

Creemos que toda persona tiene potencial para el liderazgo y nuestro objetivo es ayudar a desarrollar dicha capacidad de liderazgo al invitar a los miembros de la comunidad a participar de forma que permitan a las personas asumir funciones de liderazgo. A través de los retiros de liderazgo, las personas aprenden cómo pueden mostrarse como líderes en su comunidad y marcar la diferencia.

La educación política y la formación para la organización de la comunidad ayudan a desarrollar las habilidades y la conciencia sobre cómo influir en el cambio del sistema. Al proporcionar oportunidades para que los líderes participen en los procesos de planificación local, en las reuniones con los funcionarios electos, en la asistencia a las reuniones del consejo de la ciudad o incluso en compartir sus historias personales con la comunidad en general, las personas tienen la oportunidad de que se escuchen sus voces.